12-14.11.2025 r. Ustroń
Czas pracy, urlopy wypoczynkowe dla osób kierujących pracownikami z uwzględnieniem zasad tworzenia harmonogramów czasu pracy, prowadzenia ewidencji, odpowiedzialność kierowników za wykroczenia przeciwko prawo pracownika
Program szkolenia:
1.Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy – warsztat umiejętności praktycznych osób kierujących pracownikami:
- pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy - co oznacza i co należy zaliczyć do czasy pracy. Najnowsze orzecznictwo SN dotyczące zaliczenia do czasu pracy czasu przygotowania do pracy i wyłączenia tej zasady
- doba pracownicza i tydzień pracowniczy
- wymiar czasu pracy
- zmianowa organizacja czasu pracy oraz obowiązku wynikające w tym zakresie z nowego wzoru informacji o warunkach zatrudnienia
- rozkład czasu pracy – rozkłady stałe i zmienne, zasady tworzenia i modyfikacji
- normy czasu pracy
- czas pracy pracowników nie pełnoetatowych
- zasada 5 dniowego tygodnia pracy, praca w sobotę – szczegółowe omówienie problematyki
- zasady ewidencji czasu pracy
- czas pracy w pracy zdalnej
- 2.Systemy i rozkłady czasu pracy:
- wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących stosowanych systemów czasu pracy na stanowiskach pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
- ruchomy system czasu pracy
- równoważny system czasu pracy
- przerywany system czasu pracy
- zadaniowy system czasu pracy
- indywidualny rozkład czasu pracy
- system skróconego tygodnia pracy
- system pracy weekendowej
- wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy i możliwość odmowy jego realizacji
- tworzenie i modyfikacja harmonogramów pracy – szczegółowe omówienie dla różnych przykładach, analiza case studies, warsztaty
- 3.Okresy odpoczynku:
- prawo pracownika do odpoczynku,
4.Praca w godzinach nadliczbowych:
- praca w godzinach nadliczbowych – zasady ogólne
- dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
- roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP i MRPiPS)
- dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
- wyjścia prywante pracownika
- 5.Praca w niedziele i święta:
- dopuszczalność pracy w niedziele i święta
- rekompensowanie pracy w niedziele i święta
- dodatki za pracę w niedzielę i święta
- praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP).
- 6.Ewidencja czasu pracy:
- prowadzenie list obecności
- tradycyjna a elektroniczna ewidencja czasu pracy
- 7.Czas pracy a:
- szkolenia BHP
- udział w szkoleniach podnoszących kwalifikacje (po nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku)
- podróż służbowa
- przerwy w pracy, z uwzględnieniem ich podwyższonego wymiaru
- praca pracowników niepełnosprawnych – szczegółowe omówienie
- 8.Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy:
- jakie zagadnienie i dokumenty dotyczące organizacji czasy pracy obejmuje
- 9.Urlopy:
- prawo do urlopy wypoczynkowego
- wymiar urlopu wypoczynkowego
- zasady udzielania urlopu, w tym możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie
- przypadki szczególne – omówienie stanowisk PIP, MRPiPS, orzecznictwa SN, analiza case studies
- 10.Odpowiedzialność wykroczeniowa osób kierujących pracownikami:
- szczegółowe omówienie art. 212 Kodeksu pracy
- co oznacza działanie kierownik w imieniu pracodawcy w zakresie skutków prawnych i odpowiedzialności, w tym wykroczeniowej
Podsumowanie szkolenia, Q&A
Wykładowca: Absolwent na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Jest także absolwentem studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz absolwentem studiów podyplomowych z zakresu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Specjalista prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem praktycznym zdobytym w trakcie pełnienia funkcji kierowniczej w dziale prawnym i personalnym dużego przedsiębiorstwa. Praktyk posiadającym doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym przede wszystkim w zakresie czasu pracy, a także wdrażania oraz funkcjonowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy (układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy i wynagradzania, pakietów socjalnych, porozumień, procedur). Posiada doświadczenie w prowadzeniu negocjacji między pracodawcami a związkami w stosowaniu prawa pracy z uwzględnieniem ich potrzeb biznesowych. W codziennej obsłudze wspiera zarządy oraz dyrektorów personalnych spółek działających w strategicznych gałęziach gospodarki, spółek z kapitałem zagranicznym, krajowym, jak również spółek Skarbu Państwa. Jest trenerem prowadzącym warsztaty i szkolenia zarówno dla pracowników działów personalnych jak i kadry menadżerskiej z zakresu prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień czasu pracy, odpowiedzialności osób kierujących pracownikami, wypowiedzeń umów o pracę, mobbingu oraz dyskryminacji. Opracowuje i bezpośrednio wdraża procedury antymobbingowe w zakładach pracy
Wszystkich zainteresowanych prosimy o wypełnienie i przesłanie karty zgłoszenia na adres mailowy: biuro@cst.edu.pl
Bliższych informacji na temat szkolenia można uzyskać:
iwona.skrzypczak@cst.edu.pl nr tel. 510 – 268 – 403
edyta.koziol@cst.edu.pl nr tel. 720 - 777- 355