SIP / związki zawodowe

Moduł II – Kontrola czasu pracy przez związki zawodowe

• Planowanie pracy
• Pojęcia systemu czasu pracy, rozkładu i harmonogramu, praca w godzinach nadliczbowych
• Praktyczne stosowanie zmian przepisów uelastycznienie czasu pracy, rozkład czasu pracy po nowelizacji
• Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

Moduł III – Kontrola zmiany treści stosunku pracy pracowników przez związki zawodowe

• Zmiana warunków płacowych
• Zmiana warunków zatrudnienia
• Stosunek odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków przez pracownika

Moduł IV – Ochrona stosunku pracy, orzecznictwo sądowe

• Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynikająca z art.41 KP

Moduł V – Kontrola przez związki zawodowe rozwiązania umowy o pracę i wypowiedzenia umowy o pracę

• Prawidłowe współdziałanie ze związkami zawodowymi i tzw. imienna lista osób reprezentowanych przez związek zawodowy
• Przyczyny wypowiedzeń
• Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.53 KP z powodu upływu okresu ochronnego – błędy pracodawcy
• Rozwiązanie umowy o pracę w trybie „dyscyplinarnym” – orzecznictwo SN

Moduł VI – Kontrola Stosowania kar porządkowych przez związki zawodowe

• Tryb postępowania w sprawie ukarania pracownika

Moduł VII – Kontrola związków zawodowych świadczeń pieniężnych

• Premiowanie pracownika – zasady
• Nagrody pieniężne w doktrynie i orzecznictwie SN
• Odprawa emerytalna i rentowa – uchwała SN z dn. 18 marca 2009 r., charakter decyzji ZUS
• Odprawa przysługująca pracownikowi z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika
• Ustalanie stażu pracowniczego
• Przedawnienie roszczeń pracownika

Moduł VIII– Kontrola przez związki zawodowe w zakresie przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę i osoby kierujące pracownikami oraz zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu

• procedury antymobbingowe, a rola związków zawodowych,
• dyskryminacja w zatrudnieniu na przykładach, w tym w zakresie przynależności związkowej.

Moduł IX - Kontrola przez związki zawodowe w zakresie bezpieczeństwa pracy

• bania profilaktyczne
• wątpliwości co do stanu zdrowia pracownika a badania kontrolne,
• wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu niezdolności do pracy,
• prawo odmowy do świadczenia pracy ze względu na warunki pracy,
• prawo do odmowy świadczenia pracy ze względu na stan psychofizyczny pracownika.

Moduł X - Kontrola związków zawodowych w zakresie przeprowadzania zmian organizacyjnych i restrukturyzacyjnych przez pracodawców:

• redukcja etatów,
• likwidacja stanowiska pracy – pojęcie likwidacji stanowiska pracy,
• pojęcie stanowiska pracy a zakres obowiązków i czynności pracownika,
• pozorna likwidacja stanowiska pracy,
• pozorna likwidacja stanowiska pracy,
• pojęcie kryterium a pojęcie przyczyny,
• formułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę,
• obowiązek podania kryteriów doboru do zwolnienia w orzecznictwie Sądu Najwyższego,
• kryteria wyboru pracownika do zwolnienia jako element wskazanej przyczyny wypowiedzenia umowy,
• przykładowe kryteria w orzecznictwie SN,
• typowanie do zwolnienia pracowników na stanowiskach kierowniczych.

Moduł XI - Pracodawca a związki zawodowe - kontrowersyjna problematyka zbiorowego prawa pracy.

Granice i Przedstawicielstwa pracownicze w zakładach pracy

• Związki zawodowe w zakładach pracy
• Status prawny związku zawodowego przy przejściu całego lub części zakładu pracy na innego pracodawcę.
• Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej w sferze wszczęcia sporu zbiorowego i prowadzenia strajku.
• Możliwość likwidacji regulaminów wynagradzania przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia (bez zgody związków zawodowych)
• Wypowiadanie układów zbiorowych pracy (całkowite, częściowe)
• Zakres udzielania informacji przez pracodawcę na żądanie związków zawodowych
• Urlopy działaczy związkowych, ewidencjonowanie czasu pracy, delegacje
• Zwolnienia do czynności doraźnych osób sprawujących funkcje związkowe
• Udostępnianie lokali do działalności związkowej, potrącanie składek na rzecz związków zawodowych
• Możliwość „dofinansowywanie” związków zawodowych przez pracodawcę
• Prowadzenie sporów zbiorowych (wszczęcie sporu zbiorowego, rokowania i mediacje, wymogi formalne referendum strajkowego, strajk (rodzaje strajków – strajk, podstawowy, solidarnościowy, ostrzegawczy, rotacyjny, przerywany, czarny, perlisty, polityczny, generalny itp.) dopuszczalność strajku okupacyjnego, dopuszczalność strajku głodowego)
• Uprawnienia pracodawcy w czasie strajku
• Lokaut: pojęcie, rodzaje lokautu, dopuszczalność
• Odpowiedzialność cywilna i karna organizatorów strajku nielegalnego
• Charakter prawny porozumienia kończącego spór zbiorowy
• Pozastrajkowe akcje protestacyjne (strajk włoski, obstrukcyjny, japoński, blokady, pikiety, itp.)
• Ochrona dóbr osobistych w relacjach pracodawca – związki zawodowe
• Fundusze związków zawodowy (strajkowy, solidarnościowy).
• Propozycje nowelizacji ustawy o związkach zawodowych
• Sankcje za niewłaściwe wykorzystanie dochodu związku zawodowego
• Sankcje za uchylanie się przez związkowców od obowiązków informacyjnych względem pracodawcy
• Sankcje za niewłaściwe wykorzystanie dochodu związku pracodawców (organizacje pracodawców)

XII - Dyskusja, pytania.

Moduł II – omówienie uprawnień i zasad postępowania Społecznych Inspektorów Pracy,

• Podstawy prawne funkcjonowania SIP,
• Prawa i obowiązki SIP,
• Udział SIP w komisji BHP,
• Formułowanie zaleceń i uwag SIP,
• Współpraca SIP z PIP,
• Zagadnienia współpracy związków zawodowych ze społeczną inspekcją pracy.

Moduł III - wypadki przy pracy oraz udział Społecznego Inspektora Pracy w postępowaniu powypadkowym.

• Postępowanie powypadkowe,
• Czynności zespołu powypadkowego,
• Dokumentacja powypadkowa
• Działania profilaktyczne,
• Wypadki przy pracy w orzecznictwie sądowym

Moduł IV – omówienie zasad bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia oraz metodyka kontroli zagadnień bhp,

• 1. Kontrole i przeglądy stanowisk pracy,
• 2. Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego w związku z występowaniem w środowisku pracy, m.in. czynników chemicznych, biologicznych, hałasu, atmosfer wybuchowych, urządzeń energetycznych i inne.
• 3. Identyfikacja stanów nieprawidłowych oraz zasady postępowania przy ich eliminacji w środowisku pracy
• 4. Bezpieczne warunki pracy, poprzez wyposażenie pracowników w odzież ochronną i stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

Moduł IV – pomoc ofiarom mobbingu

• Definicja i rodzaje mobbingu,
• Zachowania, które mogą zostać uznane za mobbing
• Oddziaływanie na pracownika, a mobbing

Moduł II - Skutki mobbingu oraz metody przeciwdziałania zjawisku mobbingu

Druga część szkolenia dotyczyć będzie problematyki skutków mobbingu. Uczestnicy zostaną zapoznani zarówno ze skutkami mobbingu o charakterze prawnym (ze szczególnym uwzględnieniem ewentualnych roszczeń pracowników), jak i ze skutkami o charakterze strictdanego zakładu pracy. Ponadto, uczestnicy szkolenia będą mieli okazję dowiedzieć się tego, w jaki sposób przeciwdziałać powstawaniu mobbingu w miejscu pracye faktycznym, które wiążą się z przede wszystkim z relacjami pomiędzy pracownikami

Moduł III - Mobbing jako zjawisko w zakresie działalności

W szczególności, przedmiotem wykładu będą przypadki występowania takiego zjawiska oraz relacje w zakresie których może ono powstawać. Uczestnicy szkolenia uzyskają szczegółową wiedzę w zakresie środków umożliwiających zarówno zapobieganie, jak i zwalczanie mobbingu

Moduł II

Moduł III

Moduł II

Moduł III